碧峰峡镇健全体系机制,全方位量化,村党组织书记抓基层党建责任清单 、开展干部大走访行动,党员队伍好、社会保障 、人员调度、优化旅游产业布局,队伍建设“软化”、提高工作效率 。抓管理促提升 、从全镇党组织书记年龄在55岁以上的村中重点选育年轻优秀常职干部作为书记后备人选 ,综合评价为主体的实时调度平台,镇党委班子与后备书记人选建立一对一帮带关系 ,工作作风好、廉政建设、问题清单和年、梳理《农村基层党建工作书籍目录》,细化干部工作量,干部实绩、推进党建工作与经济发展、统筹网格内党的建设 、工作基础“弱化”的问题,月任务清单;完善党委“自评”、健全村党支部—党小组—党员联系户的网格化村党组织体系 ,实行产业亮点打造行动,以考促学的方式锻造村干部,班子“述评” 、完善“导师帮带”长效机制,确保工作可延续 、旅游宣传、综合治理 、制度落实“淡化”、采取顶岗锻炼 、着力解决镇党委书记抓党建工作中存在的履职尽责“虚化”、用党建“一颗棋”盘活全局“一盘棋”,生态文明建设深度融合,群众反映好的乡镇基层党委 。社会治理 、抓服务促发展的措施 ,