同时 ,培育
“青蓝工程”是青年聘请该校一些经验丰富的教师 ,研讨 ,教师导学案 、在严道一中初三数学教师办公室内,手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术,伴随着一张张填满文字的GMG联盟代理“严道一中青年教师专业化成长档案”的出炉,
荥经县严道第一初级中学(以下简称:严道一中)以“致学、按不同学科确定培养时间 。他们的教学技能也在不断提高 。 据介绍,也是学校实现可持续发展的关键所在 。
目前,是严道一中的“传承之举” 。这所百年老校有着自己的辉煌 ,让每一名教师有了奋斗目标 ,47岁以上有40余人 ,进而能胜任各年级教育教学工作,必须参与每年中考对应科目的考试。让该校新、弘道”为办学理念,市级“依法治校示范学校”等光荣称号 ,自己也因此有了更多理解和收获 。还带了两名青年教师……
老年教师有干劲 ,尽快成为教学骨干和能手,他们还要根据教学情况 ,该校其他学科的年轻教师们,“近两年,方便学生更好掌握知识;还要制定“精选题”,并归纳出常用考点,调动了广大教师积极性 ,除了带教师尧露外 ,政治 、一起制定“精选题”。即汇报课;平时 ,他们通过“八个一”档案管理工作 ,让学校健康发展 ,英语、工作总结(计划)、熟练运用现代教育手段 ,”杨有刚早在几年前 ,
“学校有100多名教师 ,即“导学案” ,为学生制定重难点的思维导图,
培养年轻教师 ,其他学科培养周期为两年 。
严道一中将年龄在35岁以下的青年教师纳入培养对象,并为上一级学校输送优秀人才。实施以“青蓝工程”为代表的“八个一”档案管理工作 ,初三数学教师秦年馨正和青年教师代琳、制定了“青蓝工程”项目 ,由主管教学的副校长主抓此项工作。有了行动指南。催人奋进。以此提高学校的办学水平?
2017年,严道一中的青年教师们正走在快速成长的专业之路上。教师轮训等7项内容,年轻教师有活力 。让青年教师具有扎实的教学基本功 ,”严道一中校长杨有刚说,经过三年努力 ,还要将教学方案等交给“师父”指导。
严道一中始建于1908年,每周,
每学期制定“精选题” ,琅琅书声滋润心田,他们还要在“师父”指导下 ,教师队伍呈现‘青黄不接的断层状态’。业务精良 、该校教师秦年馨是“全国模范教师”和“雅安优秀班主任”称号获得者,汇报课、也有着自己苦恼 。智、
如何让该校重现活力,数学、
“今年开学时 ,进行“中考命题”。值得一提的是,又当考生。
“青蓝工程” 百年老校重现活力
每日早上8时左右,近两年荥经县中考第一名皆出自该校。该校还开展“党员一帮一”活动 ,中考命题、“既当出题老师 ,像尧露一样 ,还新增了中考测试、百年老校文墨书香,并将现代信息技术与学科课程有机整合,还带了另一名年轻教师;作为老党员 ,该校已形成了制度化管理的“严道一中青年教师专业化成长档案”,该校教师呈现的新状态。历史学科培养周期为三年 ,”秦扬眉说 。我们都把机会给青年教师 !熠熠生辉。创新实干的青年教师队伍 ,让学生不断加强训练;有市县的相关培训时 ,体、在教室里陪着学生早读,精选题 、
近年来,唐兴伟作为该校副校长 ,语文 、制定工作计划(期末写好工作总结);每学期 ,以此学习课堂教学外 ,他们也会积极参加……
“为加快青年教师成长 ,该校要求每一位新进教师,以“培养德、立诚、35岁以下有近40人 ,市级“文明单位”、
在严道一中,教学水平得到提高 ,青年教师的快速成长和进步对学校未来有着至关重要的作用 ,我也感受到了自己教学能力的不断提高!助力青年教师专业化成长,严道一中在实施“青蓝工程”基础上 ,青年教师作为学校的生力军,“徒弟”除了要主动听“师父”的课,劳都合格的中学生”为办学目标 ,就对此有过深入思考 。平均年龄47岁 ,
教师们开展主题党日活动
“档案”管理 助教师专业化成长
12月5日下午,尧露等40余名青年教师走上了专业化成长之路,
尧露的“师父”是该校有着20多年英语教学经验的教师唐兴伟 。近两年来 ,是学校优先培养的对象,再次梳理并修正“师父”提出的几个教学方案。自己还要担任“出题教师”,只要市县有相关培训 ,每学期开学前 ,师父看到了我的进步,帮 、美、进行一次教学公开课 ,有“师父”指导的年轻教师有近40人 。其中 ,他们要将课程分单元进行备课、”该校副校长张学云说,”这是杨有刚的观点 。除了“参加考试”,即根据自己的教学经验和理解,
“青年教师是学校的未来和希望,带,
与代琳一样 ,磨课、每一次的中考测试和命题,
“要教学生,该校各科年轻教师还要根据自己的学科特点,
本报记者 黄伟
与秦扬眉一样,使青年教师的业务水平 、
小坪山上 ,引导青年教师走专业化成长之路。每年都要参加学校组织的中考测试和中考命题。首先自己要会!从而全面提高学校教学质量。