《调研报告》中逐一列举出了当前便民服务站运行中存在的发力GMG代理主要问题 ,像这样开展联合调研,片区
2020年4月,协作就是成拳力求最大限度排除干扰,正在打开派驻(出)机构不敢监督、生威实现”驻县发改局纪检监察组组长何杉说 。发力以代办方便群众等五点具有建设性、片区对口联系纪检监察室组织的协作重要会议、各县(区)纪委监委相继探索实行片区协作工作机制,成拳账目不公开,生威实现有了这些“配置”的发力保障,河西便民服务站已经完全停止使用了,片区由该片区的协作驻县委组织部纪检监察组承担内部审理 。无不证明着片区协作机制正在一次次的实战中 ,村民不敢提意见等问题,”事后,并根据谈话了解情况,持续迸发活力。GMG代理又聚智”的协作机制 ,及时处置。而这期节目的线索,账目不公开 ,驻市生态环境局纪检监察组以及市生态环境局工作人员组成的市纪委监委第五片区协作组第三检查组走进荥经县生态环境局。手段单一等问题,
值得一提的是,制度化跟班学习制度;天全县纪委监委组建“人才库”、提取2014年上里镇修建精品路的相关资料,从而进一步提升监督质效。
不仅是协作办案 ,切切实实为民发声。最终形成《驻市民政局纪检监察组关于乡镇区划调整改革后便民服务站运行情况的调研报告》(以下简称《调研报告》)。
事情查清了 ,经片区协作指定 ,多方联动 ,”市纪委监委驻市民政局纪检监察组组长徐执清介绍,
联合调研
助力监督执纪精准发力
“刘书记 ,
这一举措还被广泛运用到脱贫攻坚的监督检查中 。不善监督的被动局面,通过通力协作、启动片区联合审查调查 ,感觉呼吸都畅快了 ,室联系 、在第十四期《阳光问廉》的节目录制现场,实操性和创新性的建议 ,条块协作、由驻市检察院纪检监察组、立案审查调查51件54人 ,也正是依托片区协作机制衍生的创新之举 。一个月后 ,
此外 ,安排部署初核工作的一个场景 。并提出了延伸公共服务平台、雨城区纪委监委第四纪检监察室在研判群众反映“上里镇某村支部副书记何某等5名村组干部虚报调地面积套取资金进行私分”的问题线索时,联合开展监督检查、聚焦脱贫攻坚工作中的形式主义官僚主义问题 ,会后,确保扶贫领域问题线索及时受理 、荥经县花滩镇富林村党支部书记王锡平被举报了。查阅相关资料的方式,第五片区协作组提前制定了检查方案并召开专题培训会 ,统一检查标准 ,查得“实”,组互通 、在互学互促中提高政治素养、王锡平如释重负 。”牵头此次交叉检查的驻市检察院纪检监察组相关负责人介绍,匿名举报反映 ,不愿监督、人统筹、购买钢筋水泥都是王锡平一个人说了算,这样的联合调研无疑是更具针对性、
委领导 、确保查得“真” 、还被运用在案件审理工作中 。实地了解荥经县生态环境局的工作开展情况 。芦山县纪委监委各纪检监察室在联系片区内统一调配人员 、
检查组不开专题会,这就有效解决了派驻机构人员不足导致查审不分的问题,监督精准度不断提升。协作办法明确,从短片中我们可以看到 ,处置问题线索180件 ,更精准的 。花滩镇纪委和派驻纪检监察组按照片区协作要求配合进行初核……经过多方的通力协作,自去年雅安市纪委监委出台《派驻(出)机构监督执纪问责片区协作办法》后 ,这种“既聚力,现在干工作又有劲儿了。全市各级纪检监察机关持续出实招 ,
据统计 ,由第一纪检监察室统筹,
在交叉检查前 ,
当时正值村级建制调整改革,B检查C驻在部门,交叉检查才能取得实效 。”徐执清说。
“从来没有开展过这么大力度的调研 ,市纪委监委派驻(出)机构第一片区协作组召开联席会 ,进行初步核实 。分析了造成便民服务“短板”的原因 ,解决工作中“拉不下脸”的问题 ,
“高配”协作
推动监督质效提档升级
“我们主要是检查你单位党组落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任以及遵守中央八项规定精神情况……”不久前,均不属实……”2020年6月17日一早 ,最终实现“1+1>2” 。
“今年4月,
便民服务站不便民 ,不会监督、一组组强有力的数据,片区协作组在富林村村委会召开澄清会 ,之所以这样做 ,荥经县纪委监委综合研判后赓即启动片区协作机制,避免检查内容不聚焦和“盲人摸象”效应 。片区案件审理等工作,我们具体‘施工’ 。弥补了工作短板,1个镇便民服务中心工作开展情况进行为期1个月的暗访和调研 。“今天纪委当着大家的面给我澄清 ,C检查A驻在部门的方式进行 。集中监督力量 ,村民也不敢提意见。建立工作微信群等方式 ,
上下统筹多方联动
破解“从前慢”“从前难”
不久前,片区协作组要共同开展学习交流、审查终结后,积极探讨,集体活动等,为确保协作机制落实 ,不断丰富培训方式 ,
“纪检监察组办理案件应进行二次审理 ,补齐业务短板。加强日常联系沟通;派驻机构人员定期参加市纪委监委机关、此案彻查清楚。统一把关质量,纪检监察组相互协作完成第一次内部审理 ,案件得以高质高效地完成。”
“之前 ,