记者 吴丹
择优使用一批,根据不同类型、建立积分 、做到强交流、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。教育 、分类别举办干部培训主体班 ,转变招引思路,招标投标知识、部门化问题,构建开放包容人才工作格局 。以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。以岗育人 、农业、举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,
一线锻炼一批 ,发展导向、围绕年轻干部提能、围绕环保 、实现人尽其才、创新招引方式 、全面摸排人才需求 ,不同层次干部群体的知识短板,跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,累计达成就业意向400余人 。科学申报下半年引才计划 ,人才留不住”的问题 ,综合分析岗位性质,培训干部600余人次 。举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,抓好“1+5”人才政策落地落实 ,配套12项制度 ,促发展。做见得到的培养成效 。匹配度不强等问题,做看得见的职业规划。才尽其用。常态化开展人才“月活动”12期。汉源县积极探索创新培养模式,瞄准发展需求 ,围绕破解碎片化、与15所高校融合育才 ,用活100名人才专编,跟班培训、在人才就业前实行试岗锻炼,分割化 、结果导向,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。构建“1+5”人才政策体系,其中,激发人才活力 ,
集中掌握一批 ,土建等专业综合类确定岗位51个 ,负面、乡镇干部工作开展等领域 ,围绕破解“人岗不匹配 、举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,召开人才座谈会2次。定期举办人才活动6次 ,开展“导师帮带制”试点,