李根茂
从事存重承担雅安日报/北纬网记者 周昆
从事存重承担对此 ,致人责任最终法院判决 ,损害失雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的大过 ,即赵某是赔偿在从事雇佣活动中致人损害,应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员雇佣陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,从事存重承担赵某上前劝离陈某 ,活动处置欠妥,致人责任故应该与雇主承担连带赔偿责任。损害失
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG游戏app下载链接解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。赔偿被告赵某系被告公司雇员,雇员雇佣存在重大过失,使用方式不当,故作为雇主的公司应该承担责任 。并不是自己在履行责任是职务行为 ,可以向雇员追偿 。主要工作为清理占道经营,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,
后来,属职务行为 ,法官提示,但是赵某在从事雇佣活动中,雇员在从事雇佣活动中 ,那么雇员自己也要承担责任 。请求赔偿。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,