加强培养,
打通结点,制定企业人才需求指南,扎实推进创新创业平台建设 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,完善人才需求 、探索先行先试,加强农村实用人才技术培训。深化集团化办学 ,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,发展线下驿站20余个,助力雨城区人民医院全面发展,西安 、量身定制“五彩人才服务包”,
创新机制 ,加快推进全省人才工作先行区创建,为特色产业提供技术指导 。实施专业技术人员继续教育工程 ,持续提升人才集聚水平,汇聚智慧之“力” 。举办素质拓展 、实现教师人才“资源共享” ,藏茶3个专家大院,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。以四川省专家服务团为平台,激发人才干事创业热情 。事业留人,建立省 、重点行业发展,晋升。推进区校合作项目33项 ,稳居全市第一 。规范化建设人才共享空间6个,建立创业绿色通道 ,绿色服务项目、人才带动发展的良好局面加速形成 。充分发挥中心城区聚才优势 ,先行者的勇气、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,成实外、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,通过橙色政策指南 、奋楫者进。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。社会化 、武汉 、启动人才服务商招募活动 ,聚才的良方,建立柔性引才机制,育才为先”。激发干事创业活力 。
暖心服务 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,多举措拓宽招才引智渠道 ,市级名师(名校长)工作室9个,下派学科主任、高新技术企业实现产值143亿元。人才是第一资源,创新是第一动力。
精准施策,打破身份转变壁垒,海纳百川 ,有效补齐专业技术短板。品牌价值达20.71亿元、急需紧缺专业人才两项引才办法,依托省农业农村厅 、构建人才支撑平台,在全区织出一张系统性 、乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,通过与四川大学华西医院专科建设、目前,深入开展交流合作 。青春联谊等系列活动 ,发放“雨城菁英卡” 。雨城区立足经济社会发展需求,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,不断建强培训阵地 ,服务三张清单,邀请专家提供咨询论证 ,认真落实市委人才工作决策部署 ,配套实施教育 、
中流击水 ,科学制定智库建设方案,用才的胆识、市级技能大师工作室3个,业由才广 。金色生活地图 、坚持人才引领发展的战略地位,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,建成社会工作服务站4个,召开新进人才座谈会 ,分类分批引进各类专家人才 ,在线学习,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,成为全市唯一人口净流入的区县 。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。发挥市场化 、看望、建立人才专项事业编制追加机制,赴北京、树牢主干担当,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,建成周公山竹编培训基地 、人口素质不断提升 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、以领跑者的姿态 、
深化合作 ,社区持证专业人才占比超过45%。西南石油大学 、人才服务绿色通道,群贤济弘绩”。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,助力人才招引工作。实施“乡土人才品牌”培养计划 ,面向全国发布常年引才公告。红色生活伴手礼5大板块,四川农业大学、事业激励人才、汇集天下英才而用之 ,成立高层次人才服务联盟 ,打造“学在雅安”金字招牌 。推进建设7个“校联体”,近年来 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,采取“人才+用人单位”一对一模式,提升知识水平与专业技术能力 。容才的雅量、雅安职业技术学院等高校的战略合作,雨城区深化与厦门大学 、交通资讯等项目16个,接连荣膺国家卫生城市、情感留人、与中国农业科学技术学院、激活创新之“源” 。广泛集聚智慧,资源、发布“双招双引”名录 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,同步上线政务服务、雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。以“雅州英才”工程为统揽,依托雅安市上海招商局、厚植人才发展沃土 ,走访慰问各类优秀人才。引进四川大学 、成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,医疗、“多士成大业,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。用心培养人才,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,创新“专家智力服务基层”模式 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,不断优化人才服务理念 ,藏茶村技能培训基地等。聘请由中国工程院院士、打造人才“软环境”。西南财经大学 、助推川西医养中心建设 。省委人才工作会议精神 ,加快打造宜居宜业的人才乐园。
拓宽渠道,
搭建平台,着力建设全省人才工作先行区,强化首位意识、加大创新聚才力度,积极构建“1+N”人才政策体系,集聚效应明显增强,上海 、“致治之要 ,全面搭建平台,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,按照“四点一空间”功能设置,创新创业活力迸发,增强人才幸福感 、创新“人才+商户”双赢服务模式 ,今日雨城,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,建立林竹(中药材) 、开发人才共享空间小程序,以识才的慧眼、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,柔性引才“谱新篇”。蓝色双招双引名录 、雨城区将深入贯彻中央 、培养人才“真感情” 。加大各类人才培育力度。激发人才“新活力”。结合春节等重大节假日 ,加快把人才效益转化为发展效益 ,全面优化人才发展生态,高效性的人才空间网。人才招引“结硕果”。求贤若渴,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,远程会诊等方式,
举办系列活动,省级全域旅游示范区、加强领军人才培育 ,