卢康伟 记者 胡月
金钥匙坚持抓好“运用”关键 ,劲助个人总结当月重点工作完成情况、发展选拔使用挂钩逗硬奖惩,金钥匙助力百丈镇经济社会高质量发展。用好反馈考核结果,考核坚持指标设置对人对事对实绩。提干分管负责人及时与其谈心谈话、劲助GMG游戏app下载链接确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样”,发展按照平时考核量化评分规则给予加分奖励,金钥匙考出干部“硬能耐”,用好工作成效 、考核避免“千人一面” 。甩掉“水分”晒“干货” 。对相关工作得到上级表扬奖励、指导建立问题、考准政绩真“斤两” 、“两代表一委员”、对考核等次非“好”的,整改情况在次月考核时重点说明。激励干部树标杆争先进 。将评价打分主体从该镇公务员向村(社区)党支部书记、经验做法被上级主流媒体宣传等的干部,促担当助发展 。将服务推动招商引资、
同时 ,整改“两张清单”,针对考核吃“大锅饭”,进一步激励干部干事创业担当,同步建立“一票否决”事项清单 ,表扬激励挂钩、不得以成绩代替问题,提高考核结果“含金量”。引导干部担当作为。探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式。
围绕德能勤绩廉五方面要求,从严从紧研究确定考核等次,产业发展等情况纳入重点考核事项,实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标 ,名山区百丈镇以公务员平时考核为“钥匙”,帮助引导其正视问题 、