在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中
,才方才雅达到103.1% 。引优我市还主动“赴外”聚才引才。工作通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ,为后面的引才成果奠定了坚实基础。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,四川大学 、现场签订协议等方式
,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。今年
,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,我市采取现场考核、其中研究生368名 。全市事业单位共提供近700个岗位,今年我市通过创新引才方式 、有利于其按需引进人才。事业单位人才引进工作取得重大进展。